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En cette année 2020, Nous avons mis fin à presque 10 longues années de bons et loyaux services.
Nous avons licencié Nounou !
Et que ce terme "licencier" fait vraiment mal au cul.
D'abord, ça sous entend que personne ne savait que Nous n'allions pas garder Notre Nounou toute Notre Vie.
Si Pilou4 n'a que 4 ans, Pilou1 lui en a déjà 10. Et 10 ans, c'est une durée de vie extrêmement longue pour un contrat de Nounou. Mais que Nous fassions garder un ou dix Pilous, il arrive un moment où les Pilous font un truc de ouf... Ils grandissent !
Donc ce licenciement ressemble plutôt à une simple fin de contrat. Le contrat était que Nounou s'occupait des Pilous tant qu'ils ont besoin qu'on s'occupe d'eux. C'est comme ça.
En suite lorsque tu annonces "je dois licencier ma Nounou", le Monde te regarde de haut. Style Maman est un Patron du CAC40 et fait la pluie et le beau temps en claquant des doigts. Sauf que ben non, pas trop quoi !
Il n'y a jamais eu de relation Employeur-Employé avec Nounou.
Quand Maman était dans le caca avec une réunion à pas d'heure, un accouchement nocturne, une gastro mal placée... Nounou était là pour assurer.
Quand Nounou était dans le caca avec une formation en semaine, une collégienne à récupérer en catastrophe, une mamie en galère... Maman était là pour assurer aussi.
Et au cas ou quelqu'un en doutait, Maman ne joue pas avec le porte-feuille des actionnaires pour payer ou non Nounou. Maman a ce qu'on appelle communément un compte-courant, sur lequel arrivent la paie de Maman, la paie de Papa et les allocations MSA. Les seules trois lignes vertes précédées d'un +. Et c'est avec ça que Nous faisons vivre toute la famille et également que Nous payons Nounou. C'est comme ça.
Pour finir, ce n'est pas Maman qui a pris la décision de stopper le contrat.
Quand après 10 ans de garde d'enfant, quatre jours par semaine, de 8H à 18H30, parce que ceux sont SES horaires, Nounou t'explique que ce ne sera plus possible, c'est compliqué !
"Il faudra venir chercher les Pilous avant 18H s'il te plaît".
Comment dire...
Quelqu'un dans l'assemblée a-t-il l'honneur de CHOISIR ses horaires de travail ?
Quelqu'un dans l'assemblée pensait-il que Maman laissait ses Pilous en garde pour convenance personnelle ?
Et bien spoiler : Non, Maman ne peut pas venir chercher les Pilous avant 18H, parce qu'elle n'est pas là ! Et que c'est justement pour ça que les Pilous sont chez Nounou depuis 10 ans.
Maman licencie Nounou car ceux sont les termes de la législation, mais ce n'est pas de son propre chef.
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10 ans ont pris fin.
Que le vocabulaire employé par l'administration laisse à désirer ou non, c'est comme ça.
Si les 10 ans du titre de cet article prennent évidement tout leur sens, qu'en est-il du rein ?
Aucune méprise.
Nous avons fait le CHOIX de laisser les Pilous chez Nounou pendant dix ans.
Un choix humain avant tout.
Un choix d'organisation.
Un choix financier assumé.
Mais il ne faut pas se mentir pour autant. Une Nounou pour quatre Pilous ,ça demande l'ablation d'un rein !
Autant de 0 à 3 ans, la gestion financière est relativement simple. Les aides sont abondantes et nécessaires. Le fait que les aides s'arrêtent aux 3 ans de l'enfant et non à la rentrée scolaire de l'enfant est plutôt discutable. Mais encore une fois, c'est comme ça.
C'est après 3 ans que ça commence à faire mal...
Déjà quand Maman parle d'Aides, c'est toutes les aides confondues : PAJE, libre choix du mode de garde et allocations familiales. Ici, Nous ne faisons pas la différence puisque de toute manière, l'ensemble de ces aides ne sert qu'à financer une partie du salaire de Nounou.
Après 3 ans donc, la PAJE disparaît et le libre choix du mode de garde est divisé par deux. Mais c'est le jeu ma pauvre Lucette ! Après tout, un Péri-scolaire fait bien moins d'heure de garde qu'un temps plein. Donc qu'il y aie moins d'aide rien d'étonnant.
Nous pouvons également parler "crédit d'impôt". Si Nous voulons être transparent jusqu'au bout. Nous avons la possibilité de déclarer jusqu'à 50% des salaires versés à Nounou **dans la limite d'une certaine somme évidement, les petites lignes en bas, et blablabla**.
Par contre, à partir de 6 ans, Nous fonctionnons en roue libre...
Les aides tombent à zéro.
Le crédit d'impôt ne s'applique plus.
En gros tu es libre de choisir un mode de garde moins onéreux !
Autant Vous dire que chez Nous, le budget Nounou représente clairement la première dépense de Notre Foyer. Bien au delà du crédit immobilier...
Mais c'était Notre Choix.
Un rein pour 10 ans de Nounou.
Et si c'était à refaire, Nous le referions sans aucune hésitation.
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Du coup une fois cette histoire de licenciement avalé, tu te dis que c'est bon...
Depuis 10 ans que tu vis avec un seul rein, tu te dis que c'est bon...
Mais Maman a oublié qu'elle en avait un autre de rein ! Et qu'un jour il tomberait aussi pour bons loyaux services...
Si le mot "licenciement" est spécial, il y a un autre mot qui l'accompagne et qui s'appelle "solde tout compte".
Et BOUM ! Le deuxième rein !
Pour les néophytes comme Maman, le "solde tout compte" c'est ce que reçoit un salarié à la fin de son contrat. Il correspond à un douzième de la somme de tous les salaires versés.
Clairement, tu n'as pas besoin d'avoir fait St Cyr pour savoir qu'un douzième de 10 ans ça représente un mois de salaire.
Du coup, entre le préavis, le solde tout compte et les dernières aides, ce "licenciement" Nous est revenu à 1200 euros !!!
Maman n'est toujours pas Patron du CAC40...
Ça sort toujours de compte-courant familial...
Alors si quelqu'un pense encore que ce licenciement a été fait par plaisir... Heu... Comment dire...
Maman a juste mal aux reins.
Mais c'est comme ça.
10 ans et Au revoir Nounou !
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